Visas et emploi · Visa 9(g)
9(g) Visa de travail aux Philippines
Nous préparons et coordonnons les demandes de visa de travail pré-arrangé au titre de l'article 9(g) pour les salariés étrangers et les entreprises qui les emploient.
Aperçu
Le visa standard pour un emploi de longue durée
Le visa 9(g) est un visa de travail pré-arrangé destiné aux ressortissants étrangers embauchés par un employeur philippin. Il est demandé auprès du Bureau de l'immigration sur la base d'une demande déposée par l'employeur et est lié à cet emploi. Un visa 9(g) est généralement valable entre un et trois ans, peut être renouvelé tant que l'emploi se poursuit et perd sa validité lorsque l'emploi prend fin.
Pour la plupart des procédures d'embauche, il faut d'abord obtenir un permis de travail pour étranger délivré par le DOLE, valable pour un poste spécifique auprès d'un employeur précis. Certains postes font l'objet d'une dérogation, ce qui modifie les formalités administratives. Nous vérifions la procédure adaptée à votre situation, préparons les documents destinés à l'employeur et à l'employé, et coordonnons les démarches afin que le visa, le permis et la carte ACR I-Card soient cohérents entre eux.
Nos domaines d'activité
Ce que nous traitons dans le cadre d'une demande au titre de l'article 9(g)
Les tâches relevant de la charge de l'employeur et celles relevant de la charge du salarié, regroupées dans un seul dossier.
Évaluation de l'itinéraire
Nous vérifions si le poste nécessite au préalable un plan d'emploi alternatif (AEP) ou s'il bénéficie d'une dérogation.
Requête de l'employeur
Nous préparons la demande ainsi que les documents de l'entreprise que le Bureau de l'immigration attend de voir.
Documents relatifs aux salariés
Nous vérifions les passeports, les contrats et les justificatifs, et signalons tout élément nécessitant une authentification.
Visas pour personnes à charge
Nous déposons une demande pour le conjoint et les enfants célibataires de moins de 21 ans, à condition qu'ils remplissent les conditions requises pour accompagner le titulaire du visa.
Comment ça marche
Fonctionnement d'une demande au titre de l'article 9(g)
L'ordre a son importance, et une erreur à ce niveau est la cause la plus fréquente de rejet d'un dossier.
Évaluer le rôle
Nous vérifions le poste occupé, l'enregistrement de l'employeur et si un AEP ou une dérogation s'applique.
Sécuriser l'AEP
Le cas échéant, nous déposons la demande d'autorisation de travail pour étranger auprès du DOLE avant la demande de visa.
Déposer la requête
Nous déposons la demande au titre de l'article 9(g) auprès du Bureau de l'immigration et répondons à toutes les demandes qui nous sont adressées.
Mettre en œuvre et enregistrer
Une fois la demande approuvée, nous nous chargeons des démarches relatives au visa et à la carte ACR I-Card.
Pourquoi faire appel à ILA pour votre demande au titre de l'article 9(g) ?
Séquence correcte
Nous classons l'AEP, la pétition et l'enregistrement dans l'ordre prévu par les administrations.
Soutien aux employeurs
Nous travaillons en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines et les dirigeants de l'entreprise pour constituer le dossier social.
Continuité de l'état
Nous assurons le suivi des renouvellements et des modifications afin que le visa reste en adéquation avec le poste occupé.
Foire aux questions
Questions relatives au paragraphe 9(g)
Puis-je commencer à travailler avant que ma demande au titre de l'article 9(g) ne soit approuvée ?
Vous ne devez pas entreprendre de travaux sans disposer de l'autorisation requise. Selon les cas, il peut exister des solutions provisoires, et nous vérifierons ce qui s'applique à votre situation avant le début des travaux.
Qu'advient-il de mon formulaire 9(g) si je change d'emploi ?
Le visa 9(g) est lié à un employeur spécifique. Changer d’employeur implique généralement de nouvelles démarches administratives, et l’ancien visa perd sa validité à la fin du contrat de travail. Nous organisons la transition de manière à ce que votre statut ne soit pas remis en cause.
Ma famille peut-elle m'accompagner ?
Votre conjoint et vos enfants célibataires âgés de moins de 21 ans peuvent généralement être considérés comme des personnes à charge. Nous vérifions les conditions d'éligibilité et les documents requis pour chaque membre de la famille.
Vous souhaitez embaucher un ressortissant étranger aux Philippines ?
Prenez rendez-vous pour une consultation gratuite : nous vous indiquerons la procédure de visa la plus adaptée au poste et vous expliquerons en détail ce que l'employeur et le salarié doivent préparer.
