Services juridiques · Conseil en droit du travail
Conseil en droit du travail et de l'emploi aux Philippines
Conseils pratiques sur le recrutement, la gestion et le licenciement des salariés en vertu du droit du travail philippin.
Aperçu
Le droit du travail philippin protège les salariés ; les employeurs doivent donc mettre en place un plan
Le Code du travail des Philippines et la Constitution garantissent aux salariés la sécurité de l'emploi. Dès lors qu'un salarié bénéficie d'un contrat à durée indéterminée, il ne peut être licencié que pour un motif reconnu par la loi et après avoir suivi la procédure requise. La manière dont vous classez un salarié dès le départ revêt une grande importance. Les contrats à durée indéterminée, à l'essai, liés à un projet et à durée déterminée confèrent chacun des droits différents, et un contrat mal classé est souvent considéré comme un contrat à durée indéterminée en cas de contestation.
Les employeurs ont également des obligations permanentes, notamment l'enregistrement de leurs salariés et le versement des cotisations à la SSS, à PhilHealth et à Pag-IBIG. Les litiges font généralement l'objet d'une conciliation obligatoire auprès du DOLE et, s'ils ne sont pas résolus, peuvent être portés devant la NLRC. Nous aidons les employeurs à mettre en place les procédures adéquates dès la première embauche, à maintenir leurs politiques à jour et à gérer les cas difficiles avec tact. Nous déterminons les obligations spécifiques qui s'appliquent à votre personnel et à votre secteur d'activité.
Nos domaines d'activité
Domaines du droit du travail dans lesquels nous intervenons
Du premier contrat de travail à la séparation la plus difficile.
Contrats de travail
Des contrats qui définissent correctement le poste, fixent des normes claires et correspondent à la manière dont le travail est réellement effectué.
Politiques et codes de conduite
Des manuels et des codes de conduite qui établissent des règles claires et favorisent des mesures disciplinaires équitables et conformes à la loi.
Conformité réglementaire
Obligations d'affiliation et de cotisation auprès de la SSS, de PhilHealth et de Pag-IBIG, ainsi que les exigences fondamentales du DOLE.
Discipline et séparation
Des directives concernant les enquêtes, les notifications et les auditions, afin que chaque étape respecte les exigences d'une procédure régulière.
Comment ça marche
Comment nous accompagnons les employeurs
Nous collaborons avec la direction et les ressources humaines afin de prévenir les conflits avant même qu'ils ne surviennent.
Vérifiez votre configuration
Nous examinons vos contrats, vos classifications, vos polices d'assurance et vos relevés de cotisations afin d'identifier les lacunes.
Consolider les fondations
Nous mettons à jour les contrats et les politiques afin qu'ils soient conformes et adaptés aux besoins de votre équipe.
Donner des conseils sur des questions d'actualité
Nous vous accompagnons dans la gestion des situations liées aux performances, aux fautes professionnelles et aux restructurations, au fur et à mesure qu'elles se présentent.
Assistance en cas de litige
En cas de plainte, nous vous aidons à préparer votre défense en vue d'une conciliation auprès du DOLE ou d'une procédure devant la NLRC.
Pourquoi les employeurs font-ils appel à nous ?
La prévention avant tout
Des contrats et des politiques bien rédigés permettent d'éviter la plupart des litiges avant même qu'ils ne surviennent.
Procédure équitable
Nous vous aidons à traiter vos salariés de manière équitable et à consigner correctement chaque étape.
Sens des affaires
Nos conseils permettent de protéger l'entreprise tout en assurant la continuité des activités de votre équipe.
Foire aux questions
Questions fréquentes sur le droit du travail
Qu'est-ce que la règle de la double notification ?
Avant de licencier un salarié pour un motif valable, l'employeur doit lui remettre un premier avis écrit précisant les faits reprochés et lui offrant une réelle possibilité de s'expliquer. Après avoir examiné les explications fournies, l'employeur remet un deuxième avis écrit indiquant sa décision et les motifs qui la justifient. Le fait de ne pas respecter l'une de ces étapes ou de les précipiter peut engager la responsabilité de l'employeur, même lorsque le motif est valable.
Pouvons-nous recruter dans le cadre de contrats à durée déterminée ou de contrats liés à un projet ?
Oui, à condition que l'accord soit authentique : l'emploi lié à un projet doit être rattaché à un projet spécifique dont la fin est clairement définie, et les contrats à durée déterminée doivent être conclus librement, dans des conditions d'égalité. Si le travail s'avère en réalité nécessaire et souhaitable pour l'entreprise à long terme, le salarié peut être considéré comme un salarié permanent. Nous examinons la manière dont chaque poste est structuré.
Les entreprises à capitaux étrangers respectent-elles les mêmes règles en matière de travail ?
Oui, le droit du travail philippin s'applique aux salariés travaillant aux Philippines, quelle que soit la nationalité de l'employeur. Les ressortissants étrangers travaillant pour l'entreprise peuvent également avoir besoin d'un permis de travail, ce qui relève d'une procédure distincte. Nous vérifions les conditions requises pour votre personnel.
Vous êtes confronté à un problème lié au personnel ou vous constituez votre équipe ?
Prenez rendez-vous pour une consultation gratuite : nous examinerons votre situation professionnelle et vous conseillerons sur la marche à suivre.
