Philippines · Visas et emploi à l'étranger
Services de visa et emploi des étrangers aux Philippines
Tout savoir sur les visas philippins
Comment les ressortissants étrangers vivent et travaillent légalement
Tout ressortissant étranger travaillant aux Philippines doit veiller à ce que deux éléments soient en règle : son autorisation de travail et son autorisation de séjour. Ces deux documents sont délivrés par des organismes différents. L'autorisation de travail relève du ministère du Travail et de l'Emploi, principalement sous la forme du « permis d'emploi pour étrangers », tandis que les visas et les autorisations de séjour sont délivrés par le Bureau de l'immigration. Ces deux démarches doivent être effectuées dans le bon ordre, et les employeurs ont leur part de responsabilité pour s'assurer que tout se passe correctement.
La procédure standard pour le personnel étranger embauché consiste à obtenir un visa de travail pré-arrangé de type 9(g), demandé par l'employeur philippin et généralement valable pour une durée d'un à trois ans. Les missions de courte durée peuvent être effectuées dans le cadre d'un permis de travail spécial, tandis que les séjours de longue durée sont possibles grâce à des dispositifs liés à l'investissement et à la retraite, tels que le SIRV et le SRRV, chacun étant soumis à ses propres conditions d'éligibilité.
C'est au niveau de la gestion des statuts que les problèmes surviennent réellement : les autorisations et les visas expirent selon des échéances différentes, et un document périmé peut entraîner des amendes, l'inscription sur une liste noire ou l'expulsion pour le salarié, ainsi que des sanctions pour l'employeur. Nous assurons le suivi de toutes les dates d'expiration concernant votre personnel étranger afin qu'aucun document ne soit périmé.
Comment nous vous accompagnons
Toutes les possibilités pour travailler et résider légalement
Qu'il s'agisse de visas de travail parrainés par un employeur, de titres de séjour pour investisseurs ou pour retraités, nous prenons en charge l'ensemble de la procédure auprès du Bureau de l'immigration et du ministère du Travail et de l'Emploi (DOLE), depuis les formalités requises jusqu'à l'obtention du titre de séjour.
9(g) Visa de travail
Le visa d'emploi standard pré-arrangé destiné aux ressortissants étrangers embauchés par des entreprises philippines, dont la demande est traitée par le Bureau de l'immigration parallèlement à la demande de l'employeur.
Visa spécial de résident pour investisseur (SIRV)
Un titre de séjour à durée indéterminée pour les investisseurs éligibles, l'investissement étant structuré et documenté de manière à répondre aux exigences du BOI.
Visa spécial de résident retraité (SRRV)
Résidence de longue durée pour les retraités dans le cadre du PRA, avec des formules de dépôt adaptées à votre âge et à votre situation en matière de retraite.
Permis de travail spécial (SWP)
Obtention rapide d'autorisations pour des missions de courte durée (jusqu'à six mois) destinées aux spécialistes et au personnel affecté à des projets.
Traitement des cartes ACR I-Card
La carte d'identité « Certificat d'enregistrement des étrangers » doit être obtenue et renouvelée dans les délais par chaque ressortissant étranger enregistré.
Renouvellement / prolongation des visas touristiques et de travail
Les prolongations et renouvellements déposés avant la date d'expiration permettent de maintenir la validité de votre séjour et du statut de votre équipe sans interruption.
Demande de permis de travail pour étranger
L'AEP délivré par le DOLE pour les salariés étrangers est coordonné avec le visa de travail afin que les deux soient alignés.
Comment ça marche
De l'évaluation à la validation
1
Évaluation de l'itinéraire
Nous évaluons le rôle, la durée et le profil du poste, puis nous déterminons la combinaison de visa et de permis la plus adaptée.
2
Autorisation de travail
La demande de permis de travail pour étrangers délivré par le DOLE, ou « permis de travail spécial pour missions de courte durée », a été déposée et approuvée.
3
Demande de visa et dépôt du dossier
La demande de l'employeur et la demande de visa sont déposées auprès du Bureau de l'immigration et font l'objet d'un suivi tout au long de la procédure, depuis les audiences jusqu'à l'octroi du visa.
4
Inscription et cartes
Les formalités d'émission et d'enregistrement de la carte ACR I-Card ont été accomplies ; le statut est donc entièrement documenté.
5
Renouvellements et suivi
Chaque date d'expiration concernant votre personnel étranger est suivie, et les renouvellements sont effectués en amont.
Pourquoi faire appel à ILA pour vos démarches de visa ?
Alignement entre l'employeur et l'employé
Les demandes des entreprises, les autorisations du ministère du Travail et de l'Emploi (DOLE) et les demandes individuelles sont traitées dans le cadre d'un dossier unique et coordonné.
Le statut ne perd jamais sa validité
Suivi des dates d'expiration pour l'ensemble de votre personnel étranger, avec des demandes de renouvellement déposées en amont.
Des conseils pratiques et d'actualité
Les règles en matière d'immigration évoluent. Nous vous conseillons sur la démarche qui fonctionne réellement aujourd'hui, et non celle de l'année dernière.
