Visas et emploi · AEP
Demande de permis de travail pour étranger
Nous préparons et déposons les demandes d'autorisation d'emploi pour les étrangers auprès du DOLE pour le compte des employeurs qui embauchent des ressortissants étrangers aux Philippines.
Aperçu
Le permis qui précède la plupart des visas de travail
Le permis de travail pour étranger est délivré par le ministère du Travail et de l'Emploi pour un poste précis auprès d'un employeur spécifique. Dans le cadre des procédures d'embauche, il précède généralement le visa de travail ; par conséquent, tout retard ou erreur à ce stade bloque l'ensemble de la procédure. Ce permis étant lié au poste et à l'employeur, un changement d'emploi ou d'employeur implique généralement le dépôt d'une nouvelle demande.
La procédure comprend un test du marché du travail, qui consiste à publier l'offre d'emploi par les canaux requis par la réglementation actuelle du DOLE, y compris en cas de renouvellement, afin de démontrer qu'aucun Philippin compétent, apte et disposé à occuper ce poste n'est disponible. Certains postes sont exemptés de l'obligation d'obtenir un permis ou de certaines étapes de la procédure. Nous vérifions si, dans votre cas, le poste nécessite un AEP, préparons les documents destinés à l'employeur et à l'employé, et coordonnons le dépôt de la demande de visa qui s'ensuit.
Nos domaines d'activité
Ce que nous traitons dans le cadre d'un AEP
Exigences applicables à l'employeur et au salarié, en lien avec le visa.
Conditions d'éligibilité et dérogations
Nous vérifions si le poste nécessite un plan d'emploi alternatif (AEP) ou s'il remplit les conditions pour bénéficier d'une dérogation.
Test du marché du travail
Nous assurons la coordination de la publication de l'offre d'emploi et des documents requis par le DOLE.
Dépôt de la demande
Nous préparons et déposons la demande auprès du service compétent du DOLE.
Renouvellements et modifications
Nous renouvelons les autorisations et traitons les nouvelles demandes en cas de changement de poste ou d'employeur.
Comment ça marche
Fonctionnement d'une demande AEP
Une procédure bien définie permettant d'obtenir un visa de travail.
Passer en revue le rôle
Nous vérifions le poste, l'employeur et si une dérogation s'applique.
Publier l'offre d'emploi
Nous nous chargeons de coordonner l'étude du marché du travail requise dans le cadre de la demande.
Dépôt auprès du DOLE
Nous déposons la demande accompagnée des documents relatifs à l'employeur et au salarié.
Passer à la rubrique « Visa »
Une fois délivré, nous utilisons l'AEP pour étayer la requête au titre de l'article 9(g).
Pourquoi faire appel à ILA pour votre AEP ?
Vérification des exonérations
Nous déterminons très tôt s’il est nécessaire de mettre en place un plan d’urgence (AEP).
Prêt pour le visa
Nous préparons l'AEP en tenant compte de la requête au titre de l'article 9(g).
Soutien aux employeurs
Nous collaborons avec le service des ressources humaines pour établir correctement les documents de l'entreprise.
Foire aux questions
Questions sur l'AEP
Faut-il toujours disposer d'un AEP pour travailler aux Philippines ?
Pas toujours. Certains postes sont exemptés de l'obligation d'obtenir un permis ou de certaines étapes de la procédure. Nous vérifions si le poste en question nécessite un AEP et quels sont les documents requis.
Qu'est-ce que le test du marché du travail ?
Il s'agit de l'étape au cours de laquelle l'offre d'emploi est publiée afin de démontrer qu'aucun Philippin compétent, apte et disposé à occuper ce poste n'est disponible. Nous coordonnons cette publication et tenons à jour les registres exigés par le DOLE.
Puis-je utiliser mon AEP auprès d'un autre employeur ?
Non. L'AEP est délivré pour un poste précis auprès d'un employeur précis. Changer d'employeur implique généralement de déposer une nouvelle demande, et nous prévoyons cette démarche dans le cadre du changement de visa.
Vous souhaitez recruter un ressortissant étranger pour un poste aux Philippines ?
Prenez rendez-vous pour une consultation gratuite : nous vérifierons si le poste nécessite un plan d'égalité des chances (AEP) et nous vous indiquerons ce que l'employeur et le salarié doivent préparer.
